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令和７年1２月のコラムをアップしました。
R7.12月のコラム働きやすさと個性を尊重する新しい当たり前.pdf
今月のコラムは、スーパーのレジ打ち業務に椅子を導入する動きについて
考えてみました。効率を考えてのことと思いますが、
長時間の同じ姿勢での立ち仕事は、結構きついものです。一方、
レジ業務を立って行う必要性は、 そう高くないように思います。
実際海外で見かけることはありますが、そう違和感はありません。
もっと言えば、お客さんが並んでいるのに、堂々と見えるところで休んでいたり業務中に
スタッフ同士が雑談していたり・・。
イラっとすることもありますが、お国柄だよねと思いつつ、労働生産性の調査資料を見ると
それらのサボっているかのように見える国々でも日本よりずっと高いのです。
どこに課題があるのでしょう。
当たり前と思っている習慣がそう重要な意味を持っていないこともあるように思います。
利益を確保しつつ、人を大切にする会社を共に目指したいと改めて思いました。
ヒューマンアシストは、労務管理に関する相談を中心とした
業務を行っています。
30年間の社会保険労務士としての実績と経験、専門知識を
ベースに誠意をもって対応いたします。
ヒューマンアシスト代表／社会保険労務士 水田かほる
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| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
nlb1648.pdf
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