- Ｒ7.6月のコラム 〜適度な不可はいいものだ2025/06/06
- R7.5月のコラム 〜新しい場に飛び込んでみる2025/05/06
- R7.4月のコラム 思いを巡らせ考える時間2025/04/07
- R7.3月のコラム 就活セクハラ2025/03/05
- R7.2月のコラム 今更気づいたこと2025/02/02
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ヒューマンアシストは、労務管理に関する相談を中心とした
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30年間の社会保険労務士としての実績と経験、専門知識を
ベースに誠意をもって対応いたします。
令和７年6月のコラムをアップしました。
R7.6月のコラム 適度な負荷はいいものだ.pdf
人事・労務ニュース、書式等も随時更新していますので
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ヒューマンアシスト代表／社会保険労務士 水田かほる
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 | 時差出勤申出書[2025年10月対応版] |
| 柔軟な働き方を実現するための措置として時差出勤制度を設けた場合に、従業員がその申出を行うための書式です。 |  shoshiki102.docx
 shoshiki102.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、通勤手当の支給についてとり上げます。>>本文へ |
- 見直しが濃厚となった大学生の健康保険の扶養年収基準2025/06/10
- 改正労働安全衛生法の成立と7月から始まる全国安全週間2025/06/03
- 腰痛の労災認定の考え方2025/05/27
- 不妊治療と仕事との両立の職場づくりマニュアルと助成金2025/05/20
- 厚生労働省による業種別カスタマーハラスメント対策の取組支援2025/05/13
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助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、国が力を入れている賃上げ支援助成金パッケージと新設された両立支援等助成金の「不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース」を紹介します。>>本文へ |
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今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。>>本文へ |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
nlb1637.pdf
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