「あれ?」と思ったらすぐご連絡ください!
〜労務トラブルは、迅速な初期対応が重要です!
「気持ちよく長く勤めてもらいたい」そう思って来てもらったのに・・・
ちょっとした行き違いが大きなトラブルになってしまうことも少なくありません。
「あれ?」と思った小さな出来事、疑問の段階で気軽にご相談ください。
被害を最小限に抑え、双方納得のいく解決方が見つかります。
早めに気軽にご相談ください!
ルール作りと適正な運用でトラブルが防げます
●雇用契約書に必要な事項は、全て記載されていますか?
●誤解を招くようなあいまいな表現になっていませんか?
法定記載事項はもちろん、異動や業務の変更など今後の可能性等についても
あらかじめきちんと記載し、双方で確認しておくことがトラブル防止につながります。
●就業規則には、必要なことが記載されており、その内容は共有できていますか?
●規則通りに運用できていますか?
問題が起こったとき、就業規則にどう定めてあるかはとても重要です。
また、せっかく作ってあっても周知されていなければ、有効になりません。
ルール作りと適正な運用でトラブルが防げます