- R8.2月のコラム 記憶は、いつの間にか更新されなくなる2026/02/01
- R8年1月のコラム 〜 大切にされている”を実感できる職場へ〜2026/01/01
- R7年12月のコラム 働きやすさと個性を尊重する新しい当たり前 2025/12/03
- R7年11月のコラム 宇宙人が教えてくれた「感謝」 2025/11/07
- R7年10月のコラム 変化する社会〜変えていくもの2025/11/07
>> 一覧へ
困った時、迷った時、
いつでも、何でも、気軽に聞ける
そんな御社のパートナーでありたい
ヒューマンアシストは、労務管理に関する相談を
中心とした業務を行っています。
30年間の社会保険労務士としての実績と経験、
専門知識をベースに誠意をもって対応いたします。
令和8年2月のコラムをアップしました。
R8.1月のコラム “大切にされてい”を実感できる職場へ〜年初に思うこと.pdf
昨年６月に社会保険労務士法が改正され、
第１条が（法の目的）となっていたものが
（社会保険労務士の使命）へと変わりました。
第一条 社会保険労務士は、
労働及び社会保険に関する法令の円滑な実施を通じて
適切な労務管理の確立
及び個人の尊厳が保持された適正な労働環境の形成に寄与することにより、
事業の健全な発達と労働者等の福祉の向上並びに
社会保障の向上及び増進に資し、
もつて豊かな国民生活及び活力ある経済社会の実現に
資することを使命とする。
今月のコラムでは、その内容に触れていますが、
新しい年にあらためて私たちの仕事の意義を心に刻みました。
ヒューマンアシスト代表／社会保険労務士 水田かほる
 |
｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.docx
 shoshiki163.pdf |
 |
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。>>本文へ |
- 年次有給休暇の平均取得率は66.9％で過去最高2026/02/03
- 民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41％2026/01/27
- 65歳以上定年企業は全体の34.9％2026/01/20
- 育児休業中に転職等をした場合の育児休業給付の取扱い2026/01/13
- 厚生労働省が提供する事業主・労働者向けのお役立ち動画2026/01/06
>> バックナンバーへ
|
従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |
|
2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>>本文へ |
 |
>> 用語一覧へ |
| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
nlb1584.pdf
|
