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困った時、迷った時、
いつでも、何でも、気軽に聞ける
そんな御社のパートナーでありたい
ヒューマンアシストは、労務管理に関する相談を中心とした
業務を行っています。
30年間の社会保険労務士としての実績と経験、専門知識を
ベースに誠意をもって対応いたします。
令和6年9月のコラムをアップしました。
R6.9月のコラム〜革新的なはずのスタートアップでもセクハラ？.pdf
「ビジネスと人権」について勉強中です。
性別、国籍、年齢・・・そんなもので評価するのでなく、
「人を個人として尊重する」
たったそれだけのことができれば、ハラスメントも差別の問題もなくなるのに
たったそれだけのことが本当に難しいのですね。
人事・労務ニュース、書式等も随時更新していますので
この画面を下にスクロールしてご覧ください。
最低賃金が変更になります。
人材不足で底上げされていると思いますが、月給制の方の
チェックが漏れがちなのでご注意ください。
ヒューマンアシスト代表／社会保険労務士 水田かほる
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 | 賃金の支払方法に関する労使協定書 |
| 賃金のデジタル払いを導入する場合、労使協定を締結する必要があり、その労使協定書のサンプルです。 |  shoshiki099.docx
 shoshiki099.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、いよいよ始まる給与のデジタル払いを取り上げます。>> 本文へ |
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定期健康診断を秋に実施している企業も多いと思いますが、健康診断の受診後に従業員が有所見となった場合の取扱い、健康診断の実施後に会社がやるべきこと等、適切に対応ができていないケースが見受けられます。そこで今回は、健康診断の実施後の対応についてとり上げます。>> 本文へ |
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今月は地域別最低賃金額の改定が行われます。大幅な引上げが予定されていますので、最低賃金を下回る従業員がいないかを確認しましょう。 >> 本文へ |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
nlb1617.pdf
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