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困った時、迷った時、
いつでも、何でも、気軽に聞ける
そんな御社のパートナーでありたいと思っています。
今年も半年が経過しました。
どう時間を使っても誰にも平等なのが時間。
御年80歳になられる尊敬する社労士の先輩が、先般
「任せて3号業務の会」というのと立ち上げられました。
3号業務というのは、労務相談や人事制度、人材育成など社労士の
コンサルティング的な、業務の分野です。
中小企業の育成応援という社労士の使命を果たすべく
社労士の実力アップと活躍の場の拡大にご尽力を続けておられます。
出会った頃から変わらないその志・エネルギーに姿勢を正されます。
目の前の仕事を精一杯することも大事ですが、自分の使命、目指す方向を
忘れてはいけないとあらためて思いました。
令和6年７月のコラムをアップしました。
その他人事・労務ニュース、書式等も随時更新していますので
この画面を下にスクロールしてご覧ください。
ヒューマンアシストは、労務管理に関する相談を中心とした
業務を行っています。
30年間の社会保険労務士としての実績と経験、専門知識を
ベースに誠意をもって対応いたします。
ヒューマンアシスト代表／社会保険労務士 水田かほる
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 | 労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版) |
| これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。 |  shoshiki805.docx
 shoshiki805.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、最近注目が高まるカスタマーハラスメント対策についてとり上げます。>> 本文へ |
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人手不足解消の観点から定年の引き上げや定年再雇用時の賃金水準の見直しなど、企業において高年齢者の積極活用を進める動きがみられます。今回の旬の特集では、こうした動きに対応し、高年齢雇用に関する動きについてとり上げます。>> 本文へ |
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今月は夏季休暇を取られる方も多いのではないでしょうか。休み前にスケジュールをしっかりと確認し、早めに仕事を進めておきましょう。>> 本文へ |
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| 労使協定 |
| 事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。 |
nlb1602.pdf
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