ヒューマンアシスト

労務相談

トラブルに悩む業務から「人を活かす労務管理」へ

「企業は人なり」一人ひとりの社員が持てる能力を十分に発揮するためには、安心・快適な職場作り、人間関係作りが土台となります。
日頃からの適切な労務管理で、トラブルに悩む業務から「人を活かす労務管理」へ。

人事・労務に関する様々な相談に対応します。

詳しくはこちら

就業規則の作成

就業規則は、会社と社員の約束事をまとめた最も重要なルールブックです。
「こういう会社を目指しているから、こんな風に働いてね」というメッセージを伝えるものです。
そして、万が一のトラブル発生時には、最も重要な判断基準になります。
必要なことがわかりやすく明確に規定されていますか？
定められた通りに運用できていますか？
全員で共有し、活用できるものにしましょう。

社員研修

知ること、成長することの喜びを共有したい

「知・好・楽」は、私の好きな言葉のひとつです。 まず、知る。仕事と仲間が好きになる、そして仕事を楽しんですることができれば、生産性が上がり、人生も充実します。

・労務管理研修　　　・ハラスメント防止研修　　
・メンタルヘルス 予防と対応
・コミュニケーション研修
　　アサーション、チームビルディング、叱り方他

＊研修内容によっては、提携先やネットワークの中から研修目的にピッタリの講師をご紹介します。
　　　　　　　　　　　　　　　　　

組織の活性化

 職場のトラブル防止も活気ある職場づくりも、
全てはコミュニケーションから始まります。
・お互いの意思・思いがきちんと伝わっていますか？
・信頼関係は、築けていますか？
・一人ひとりの個性を活かせていますか？
・問題解決には、ポジティブ・アプローチの手法を取り入れていますか？

実のあるミーテイング、自然な会話（ダイアログ）の仕組みをつくりましょう。

適正診断ツール（ACS）による採用・教育・配置等のサポート、個人の特性分析、組織力診断による組織の現状分析も有効です。

＊コミュニケーション構造分析（ACS）
個人の発想パターンを診断。自分と相手の理解が進み、人材育成や組織の活性化に活用できます。

＊組織力診断　　詳しくはこちら